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    哪些企业更“热衷”996?约4成的职场人表示自己经历过996

    编辑:996评测网 发布时间:2019-06-28 17:03 分类:996工作制

    哪些企业更“热衷”996?
    早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的“996工作制度”以及与之相伴的“加班文化”是今年职场的热门话题。
    《报告》数据显示,约四成的职场人表示自己经历过996。
    在很多人眼中,996似乎更流行于互联网公司。《报告》显示,从企业规模看,万人以上的大企业中,上半年有996经历的人占到了45.8%。100人以下的企业的员工经历996的情况最少,为34.4%。
    996成为热门话题后,网友们吐槽不断,主要集中在“无偿加班”和“被动付出”上。《报告》显示,58.3%的白领可以理性看待996,表示需要看实际情况,主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。
    刘澄认为,要辩证看待996,“如果一个企业在快速发展中,业务确实比较繁忙,员工加班并支付加班费也是可以的。但是我们现在说的996,主要指常态化加班,并且不给加班费,这实际上是效率低下的表现。”
    过半职场人感受到中年危机
    中年危机,也称“灰色中年”,一般高发于39~50岁的人群,多指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。而《报告》中提到的“中年危机”,更多指在事业上遭遇瓶颈和危机。
    《报告》显示,58.5%的职场人都感受到了中年危机,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。70后中感受到中年危机的比例最大,占据了89.8%;81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机;第一批90后也将30岁,51.4%的90后感受到中年危机来袭。
    “中年危机主要是因为感到自己的贡献得到社会的承认度不够,焦虑地想获得职位,但是前有堵截,后有追兵,职场中哪有那么多的领导职位留给中年人?”商有光说。
    《报告》显示,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。
    如何化解中年危机?在刘澄看来,首先要摆正心态,工作中要积极努力;其次,每个单位的职业发展设计思路要多元化,探索设计合理的职位体系、薪酬体系和荣誉体系,彰显员工的价值和贡献。“现在很多科研单位都设立首席科学家、杰出科学家等称号,让每个人的价值得以充分体现,毕竟在一个单位当院长或者校长的几率太低了。”
    七成以上职场人有过创业想法,“斜杠青年”受热捧
    有过站在风口创业想法的职场人不在少数,《报告》调研数据显示,77.4%的人有过创业的想法。
    “这个比例真不低,在鼓励创业的大背景下,创业也是拯救职场中年危机的一个思路。”商有光说。
    但是,在刘澄看来,国家鼓励创业,不等于全民创业,“创业的确是一种选择,但是中年人创业不容易成功,从事专业性强的工作,比如,成立专业的财务公司或者律师事务所,成功的可能性比较高。”
    而“斜杠青年”成为不少年轻人向往的生活方式,随着平台经济的发展,工作越来越不受限于空间和时间。所谓“斜杠青年”,指不再满足“专一职业”,有主业谋生,再兼顾一项兴趣赚取“零花钱”。
    《报告》显示,上半年8.2%的职场人士拥有“斜杠收入”。在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。其中微商的占比最高,为26.8%。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商,占比超过10%。
    这些类型的工作,时间和空间比较自由,而且需求量大,普通人经过一定训练上手比较快,是职场人比较中意的斜杠工作类型。
    (责任编辑:996top广告联盟评测)
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